今年以来，金山支队以推进“温暖红门”创建活动为抓手，打造“暖心工程、舒适工程、保障工程”，不断提升指战员的获得感、满意度，激发队伍的向心力、凝聚力。

    推进暖心工程，打造精神家园。修订完善党委班子分工联系基层制度，成立8个机关精准帮建工作组，每月下基层随机谈心不少于2次，每季度参加“中队恳谈会”，主动谈心交心，聆听基层指战员建议，并邀请驻地退休老干部、烈士家属等座谈交流，了解健康状况、内心想法、家庭情况、实际困难，为制定实施决策提供有力依据和群众基础。实行党委统一协调、分管领导包干的办法，千方百计为队员们排忧解难，妥善解决中队指战员工作生活实际困难。充分运用“大谈心”这一渠道，遇到挫折时主动谈心、添“兴奋剂”，处于顺境时适时谈心、泼“冷却剂”，发生矛盾时及时谈心、加“润滑剂”；对个别有错误倾向的队员，及时开展重点谈心，将问题解决在萌芽状态，引导树立正确的人生观和价值观。

    推进舒适工程，构建和谐红门。支队党委主抓主推，班子成员分片包干，将红门文化建设与指战员不断增长的精神文化需求相结合，与加强队伍思想政治建设的要求相适应，纳入“暖心工程”和队伍建设总体规划中，成立“支队机关牵头督导、基层中队主动谋划、全体指战员广泛参与”的联动机制。改造竣工枫泾中队队史馆、图书室、健身房、会客室等项目，为改善精神文化生活条件、拓展队员日常的文化活动提供了空间。坚持把红门影院、队史馆等作为思想政治教育的重要手段，充分发挥启迪引导功能，组织观看了红色影片，重温了中队队史，切实把红门影院、队史馆等基础设施建设成为激发广大指战员坚定理想信念、献身消防事业的主阵地。

    推进保障工程，提供优质服务。针对当前气候潮湿、冷热交替频繁的特点，不定期对炊事员进行培训，认真研究饮食供应信息，掌握营养物质的合理搭配相关问题，根据队员训练强度和天气情况针对性制定伙食。同时，充分考虑队员的口味喜好，积极征求广大队员意见，不断改进伙食管理，提供适应季节、口味调剂得当、营养丰富的伙食。针对新招入政府专职消防员不熟悉社会保险等福利明细的情况，充分发挥属地资源，邀请区社保局老师，为政府专职消防员现场解答社会保险等福利明细，了解养老保险、失业保险、生育保险缴费明细等福利待遇。及时供给、更新、维修办公物资，充分保障各部门能办“好”事、能“快”办事，有力促进了消防事业发展、红门文化建设蒸蒸日上。