岗位职责：
1、编制公司人员年度到岗计划及M值指标表，并分解到月度任务书中；
2、编制月度招聘计划及3个月的滚动招聘计划，编制月度M值指标表，下达到招聘责任人任务书中；
3、对招聘人员的招聘指标完成情况进行考核；
4、组织编制公司公司各岗位上岗资格，审批后汇编成册；
5、组织编制、修订公司人事各制度和流程，发文后汇编成册；
6、参加月度人事、人力资源会议，检讨公司人事、人力资源存在的问题，组织整改并考核；
7、制定公司人事人力资源风险管控的管理内容、标准、流程的管理文件并按照文件运行；
8、月度人事检查及互查，填写检查表，提交人事风险报告；
9、辞退处理，劳动纠纷处理；
10、审核、检查入职、离职、转正、劳动合同签订、入职培训等人事手续办理；
11、审核考勤表，审核变动工资表，审核任务书评分汇总表；
12、了解各岗位职责和作业活动；
13、制定培训计划并组织培训；
14、依据集团考核大纲，编制公司考核管理办法；组织编制、修订各岗位任务书模板，审核任务书；
15、组织证书的续期及注册、证书的挂靠、建造师出场费用申请；
16、办公用品申请、电话费用管理、办公用品资产管理、车辆管理、会议管理。
职位要求：
1、统招本科以上学历，年龄30-40岁，人力资源相关专业；
2、八年以上职业从业经验，3年以上制造业或者建筑相关行业从业经验；
3、了解现代企业行政人事管理各项工作，对国家相关法律法规及政策较为熟悉，并能够在实际工作中进行应用；
4、至少熟悉人力两个以上模块的管理，并在实际工作中取得较好成绩；
5、招聘模块较为熟悉，对各类招聘渠道较为熟悉，并具有实际使用经验，能够进行独立进行面试组织及初步面试，并对应聘者能给出初步合理评价；
6、具有相关行政管理经验，了解行政管理各项工作；
7、较好的沟通协调能力，具有较强的原则性。
